Jobandtalent, онлайн-рынок трудовых ресурсов на основе искусственного интеллекта, который соединяет людей с компаниями, ищущими часовых работников, объявил, что привлек €92 млн ($103 млн).
Раунд финансирования - серии F, в который входят участие Atomico, BlackRock, DN Capital, Hercules, Infravia, Kibo и Kinnevik, оценил компанию из Мадрида, Испания, в размере €1,3 млрд ($1,5 млрд) пост-деньги.
Внешне кажется, что юникорн привлек солидный раунд финансирования от известного списка инвесторов, могло бы показаться довольно сильной новостью. Однако реальность немного иная. Это низкая оценка для компании.
Jobandtalent, которая имеет деятельность в 10 странах Европы, США и Латинской Америки, последний раз привлекала деньги в декабре 2021 года, серия E в размере $500 млн, который оценил ее в $2,35 млрд.
Мы запросили комментарий у компании о причинах снижения ее оценки почти на $1 млрд.
“Этот раунд отражает коррекцию оценки в соответствии с более общими динамиками на рынке, особенно в технологическом и стартап-секторах роста,” - сказал представитель TechCrunch. “Финансирование гарантирует, что JobandTalent остается хорошо капитализированной для выполнения следующего этапа нашего пути роста. Несмотря на сложные рыночные условия, мы последовательно превосходим отраслевые тенденции за последний год, благодаря мощи нашей платформы и нашей способности интегрировать искусственный интеллект во все наши продукты.”
Некоторые из причин могут также быть отражением европейской стартап-сцены на данный момент.
С одной стороны: Jobandtalent была пользой сильных ветров за последние годы. Она процветала в годы вокруг COVID-19, когда как компании, так и работники были неуверенными в то, что произойдет после угла и стремились к рабочим аранжировкам, предоставлявшим большую гибкость. Некоторые сектора, такие как электронная коммерция и широкая экосистема доставки и логистики вокруг нее, процветали и нуждались в заполнении множества ролей быстро.
Это было особенно успешное время для определенных видов ролей, и Jobandtalent нашла готовую аудиторию из компаний и работников, использующих ее платформу для связи друг с другом.
Компания говорит, что за годы более чем она разместила более 300,000 работников на ролях в более чем 3,250 компаниях, с особым акцентом на секторы, такие как логистика и розничная торговля.
Однако новости о финансировании компании приходят в нервное время: Европейский рынок труда с момента пандемии COVID-19 был подвержен ряду противостоящих экономических волн. Недостатки навыков и людей создали возможности для тех, кто может заполнить пробелы; однако снижение корпоративных прибылей и стагнирующая экономика еврозоны могут предвещать более трудные времена.
И это еще до того, как учитывается влияние искусственного интеллекта. Это до сих пор не доказано, но компании и правительства делают ставку на то, что AI будет эффективным решением для некоторых видов работы, и это тоже может предвещать плохие новости для некоторых видов работ.
Jobandtalent находится в странном положении в этом отношении.
Компания остается зависимой от человеческой рабочей силы, но также стремится использовать искусственный интеллект для более эффективной работы.
Компания говорит, что новое инвестирование будет использоваться для масштабирования бизнеса на международном уровне и инвестирования в создание ряда агентов на базе искусственного интеллекта в платформу для поддержки этого.
Первым из них является Clara, агент, сфокусированный на найме. В тесте с ограниченным количеством клиентов, Clara провела не менее 180,000 собеседований, внесла свой вклад во внедрение 7,000 наймов и “помогла обеспечить ведущие показатели заполнения, даже в периоды пикового спроса”. Jobandtalent говорит, что показатели заполнения “эквивалентны результату тысяч рекрутеров”.
Jobandtalent сообщает, что планирует запустить дополнительные агенты в этом году для обработки других функций, ранее обрабатываемых людьми.
“Это дополнительное инвестирование подтверждает наше общее видение для будущего Job&Talent,” - сказал Хуан Урдиалес, сооснователь и со-CEO стартапа. “Благодаря платформе, которую мы построили за последние годы, мы теперь находимся в хорошем положении, чтобы эволюционировать в полностью интегрированную платформу занятости, которая помогает компаниям управлять своими временными и внутренними работниками более эффективно. Наши агенты нового поколения на базе искусственного интеллекта принесут существенные улучшения в производительности, предоставят лучшие возможности для работников и обеспечат критическую экономию для компаний.”
